Twoje zdjęcie na LinkedIn
decyduje o zatrudnieniu?

Masz świetne CV, bogate doświadczenie i certyfikaty, ale nikt nie odpisuje na Twoje aplikacje? Problem może leżeć tam, gdzie najmniej się tego spodziewasz – w Twoim zdjęciu profilowym.

Zasada 6 sekund

Badania eye-trackingowe (śledzące wzrok) pokazują, że rekruterzy spędzają średnio tylko 6 sekund na wstępną ocenę Twojego profilu. Co widzą jako pierwsze? Twoją twarz. Jeśli zdjęcie jest nieprofesjonalne, podświadomie zakładają, że Ty też taki jesteś.

5 Grzechów Głównych Zdjęć Profilowych

Sprawdź, czy nie popełniasz jednego z tych błędów. To najczęstsze przyczyny odrzucenia kandydatów jeszcze przed przeczytaniem CV:

• Zdjęcie z wakacji: Okulary przeciwsłoneczne, drink z palemką lub plaża w tle. To świetne na Instagrama, ale na LinkedIn to sygnał "nie traktuję pracy poważnie".
• Wycięte ramię innej osoby: Widać, że to zdjęcie grupowe z imprezy lub wesela. To wygląda niechlujnie.
• Selfie w lustrze (lub windzie): Telefon widoczny w dłoni, dziwna perspektywa, zła jakość. To krzyczy "amatorszczyzna".
• Stare zdjęcie: Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej wyglądasz o 10 lat starzej niż na zdjęciu, rekruter poczuje się oszukany.
• Brak uśmiechu / Groźna mina: Chcesz wyglądać na profesjonalistę, a wychodzisz na osobę trudną we współpracy. Uśmiech buduje zaufanie.

Jaki powinien być idealny portret biznesowy?

Dobre zdjęcie na LinkedIn (tzw. headshot) powinno spełniać trzy warunki:

• Profesjonalny strój: Dopasowany do branży. Garnitur dla prawnika, smart casual dla marketingowca.
• Jednolite tło: Niech nic nie odciąga uwagi od Twojej twarzy. Szarość, biel lub rozmyte biuro działają najlepiej.
• Dobra jakość: Ostre, jasne, wyraźne.

Nie masz czasu na sesję? Mamy rozwiązanie.

Wiedząc to wszystko, pewnie myślisz o kosztach fotografa i braku czasu. Spokojnie. W 2025 roku nie musisz wychodzić z domu, żeby mieć zdjęcie jak z okładki Forbesa.

Nasze studio AI potrafi wziąć Twoje zwykłe selfie i "ubrać Cię" w idealnie skrojony garnitur, ustawić profesjonalne oświetlenie i wygenerować tło, które buduje autorytet.